MFA Recruiting für Arztpraxen
Seit Monaten eine MFA-Stelle offen, und es kommt einfach keine Bewerbung?
Das liegt fast nie an Ihrer Praxis. Der Markt hat sich gedreht, und wer noch mit Zeitungsanzeige und Jobportal sucht, wartet auf Post, die nicht mehr kommt.
Gawlixmedia baut Karriereseiten für Arztpraxen in Nürnberg, Fürth und Umgebung und steuert die Anzeigen dazu.
- Sie erreichen auch die MFA, die gar nicht sucht. Genau die, die über ein Jobportal nie auf Sie stoßen würde.
- Bewerbungen laufen direkt über Ihre eigene Karriereseite ein. Kein Portal dazwischen, in wenigen Minuten ausgefüllt.
- Ihr Team bekommt Entlastung, nicht noch eine Baustelle. Wir bauen und betreuen die Seite, Sie führen nur noch die Gespräche.
- Keine Anzahlung
- Keine Verpflichtung
- 5/5 auf ProvenExpert
In neun Bildern: von der unbesetzten Stelle und ausbleibenden Bewerbungen über eine eigene Karriereseite bis zum vollen, zufriedenen Team.
Der Fachkräftemangel ist real. Aber er ist nicht der Grund, warum Ihre Anzeige leer bleibt.
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Sie kennen den Tag. Das Telefon klingelt durch, im Wartezimmer wird es voll, und die Kollegin am Empfang fängt drei Dinge gleichzeitig ab, während Sie eigentlich beim Patienten sein müssten. Eine Stelle ist unbesetzt, das restliche Team schiebt die Lücke mit Überstunden, und jeder spürt, dass das kein Zustand ist, der lange hält.
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Und dann liegt da dieser Gedanke, den kaum jemand ausspricht. Wenn mir die Nächste auch noch wegbricht, steht der Laden. Ein Arzt allein ist noch keine Praxis.
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Was Sie bisher versucht haben, war nicht falsch gedacht, es ist nur nicht mehr wirksam. Die Zeitungsanzeige und das Jobportal erreichen genau die wenigen, die gerade aktiv suchen. Die gute MFA sucht aber nicht. Sie sitzt in einer festen Anstellung und würde vielleicht wechseln, wenn sie das richtige Angebot sähe, nur sieht sie es nie.
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Und hier kommt die Wahrheit, die Ihnen keiner sagt, weil einer sie mal sagen muss. Sie warten passiv auf Bewerbungen, während eine Praxis sich heute praktisch selbst bei der MFA bewerben muss. Und selbst wenn sich eine bewirbt, entscheidet sich vieles an Ihrer eigenen Tür. Für 69,1 Prozent der Bewerber ist die Karriereseite des Arbeitgebers der wichtigste Ort, um sich ein Bild zu machen, wichtiger als jede Jobbörse. Die wenigen, die den Schritt trotzdem wagen, verlieren Sie oft wieder, weil die Bewerbung zu umständlich ist. 64,4 Prozent steigen genau da aus. (Quelle: softgarden, Bewerberbefragungen 2020.)
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Nicht Sie sind zu unattraktiv. Ihr Vorgehen stammt aus einer Zeit, in der sich die MFA noch bei Ihnen beworben hat. Diese Zeit ist vorbei.
Unverbindliches 15-Minuten-Gespräch- Keine Anzahlung
- Keine Verpflichtung
- 5/5 auf ProvenExpert
Der Ausweg
Eine MFA kauft keine Stelle. Sie sucht einen Arbeitsplatz, an dem sie bleiben will.
Was eine MFA wirklich sucht, lässt sich in einem Satz sagen:
„Eigentlich nur einen verantwortlichen Job am Patienten, zu einem fairen Gehalt in einem freundlichen Arbeitsumfeld. Das scheint mir nicht zu viel verlangt."
Und trotzdem sieht sie genau das in den meisten Anzeigen nicht. Da steht, was die Praxis sucht, nie, was die MFA bei Ihnen bekommt.
Genau da setzen wir an. Ihre Praxis bekommt eine eigene Karriereseite, auf Ihrem eigenen Server, die zeigt, wie es bei Ihnen wirklich ist. Nicht die Stelle, sondern der Arbeitsplatz. Über gezielte Anzeigen bringen wir genau die MFA auf diese Seite, die nicht aktiv sucht und die Sie über ein Jobportal nie erreichen würden.
Der Unterschied steckt im Mechanismus. Ein Jobportal wartet, bis jemand vorbeikommt. Eine Anzeige geht raus und holt die passiv Wechselbereite dort ab, wo sie ohnehin jeden Tag ist. Und weil die Seite auf Ihrem Server liegt, gehört sie Ihnen. Sie ist kein gemietetes Strohfeuer, das erlischt, sobald eine Kampagne endet, sondern ein Stück Ihrer Praxis, das bleibt.
Ein kostenfreies 15-Minuten-Gespräch genügt.
Beweis
Das ist keine Theorie. Das läuft schon.
Für die Steuerkanzlei Hebentanz haben wir genau das gebaut. Über die Kampagne kamen 85 Bewerbungen, und das Team ist von 3 auf 9 Leute gewachsen. Seit zwei Monaten läuft zusätzlich die eigene Karriereseite auf dem eigenen Server, und allein über diese Seite sind in diesen zwei Monaten 12 Bewerbungen eingegangen, in diesem Monat vier, im Monat davor acht. Ohne Anzeige, ohne Kampagne.
- 3 → 9Teamgröße
- 85Bewerbungen mit Kampagne
- 12in zwei Monaten, nur über die Karriereseite
Lesen Sie das noch einmal. Zwölf Bewerbungen in zwei Monaten, das war die Karriereseite allein. Was passiert, wenn gezielte Anzeigen die Richtigen zusätzlich darauf bringen, steht eine Zeile darüber: 85.
Andere Branche, gleicher Motor. Und sobald Ihre Praxis läuft, steht an dieser Stelle Ihre Zahl.
Wer dahintersteckt
Kein Callcenter, keine Agentur, die abtaucht.
Hinter gawlixmedia steckt ein Mensch, nicht ein Vertriebsteam. Mein Handwerk sind handgebaute Websites, ohne Baukasten, für Betriebe, die mit ihren Leuten stehen und fallen. Und eine Praxis fällt schneller mit einem leeren Empfang, als den meisten lieb ist. Genau dort wollte ich ansetzen, weil es kaum jemand ernsthaft anpackt. Weil ich allein arbeite, kann ich mich hinter keinem Team verstecken, also gebe ich jedem Kunden meine vollen 110 Prozent und nehme Sie in vollem Umfang ernst. Konkret heißt das: ein Ansprechpartner, der die Videos selbst dreht und die Anzeigen selbst steuert, und der rangeht, wenn Sie anrufen.
Und das Wichtigste steht schon fest, bevor Sie fragen. Die Karriereseite liegt auf Ihrem Server und gehört Ihnen. Kündigen Sie, ist nicht plötzlich alles weg, weder die Seite noch die Daten. Genau das ist der Punkt, an dem die meisten schon einmal Lehrgeld gezahlt haben.
Für wen, und für wen nicht
Ehrlich gesagt funktioniert das nicht für jede Praxis.
Eine Anzeige kann noch so gut sein, sie verkauft immer den Arbeitsplatz, nicht die Stelle. Wenn der Arbeitsplatz nicht hält, was die Anzeige verspricht, kommt die Bewerberin, sieht die Realität und ist wieder weg. Deshalb sage ich vor jeder Zusammenarbeit ehrlich Nein, wenn es nicht passt.
Wir arbeiten zusammen, wenn vier Dinge stimmen.
- Sie zahlen ein faires Gehalt mindestens auf Tarif, denn Sie treten gegen Kliniken und Kassen an.
- Sie reagieren auf eine gute Bewerbung binnen weniger Tage.
- Sie und Ihr Team zeigen sich echt vor der Kamera.
- Und Ihr Team läuft nicht schon so am Limit, dass die Neue in derselben Überlastung landet.
Das ist keine Hürde, das ist Ihr Schutz. Eine Kraft, die nach drei Monaten wieder kündigt, kostet Sie mehr als die offene Stelle, die Sie heute schon spüren.
Einwände
Bedenken, die Ihrer Entscheidung im Weg stehen können.
„Ich hab schon mal Geld an eine Agentur verloren."
Verständlich, das höre ich oft. Der Unterschied liegt in der Struktur. Ihr Werbebudget fließt ohne Aufschlag direkt an die Plattform, die Seite gehört Ihnen, und nach zwölf Monaten läuft der Vertrag monatlich weiter und ist zum Monatsende kündbar. Kein verpasster Kündigungstermin, keine Fessel.
„Das kostet doch bestimmt ein Vermögen."
Rechnen wir ehrlich. Eine unbesetzte MFA-Stelle blutet Ihre Praxis schon heute Monat für Monat aus, über die Überstunden im Team und über Ihre eigene Zeit an der Anmeldung, die eigentlich dem Patienten gehört. Die Frage ist nicht, ob Sie sich das Angebot leisten können, sondern ob Sie sich das Weiterbluten noch leisten wollen. Einen Fixpreis schreibe ich hier bewusst nicht hin, weil jede Praxis anders startet und ich Ihnen erst sagen will, was für Sie Sinn ergibt. Das Einzige, was jetzt feststeht: Das erste Gespräch kostet Sie nichts.
„Ich hab keine Zeit für Videodreh und ständiges Nachfassen."
Müssen Sie auch nicht. Die Videos und Creatives drehe und baue ich, die Anzeigen steuere ich. Für das Nachfassen bekommen Sie ein einfaches System, mit dem eine Absage oder eine Termineinladung ein Klick per Mail ist. So reagiert Ihr Team schnell, ohne dass es Zeit frisst.
„So viele MFA gibt es im Umkreis doch gar nicht."
Wenn Sie die aktiv Suchenden meinen, stimmt das. Die sind rar und längst vergeben. Wir sprechen die an, die zufrieden genug sind, um nicht zu suchen, aber offen genug, um zu wechseln, wenn sie das Richtige sehen. Diese Gruppe ist groß, und sie erreichen Sie nur so.
„Sie machen das doch für eine Steuerkanzlei, was wissen Sie über meine Praxis?"
Berechtigte Frage. Der Mechanismus funktioniert unabhängig von der Branche, eine eigene Karriereseite plus Anzeigen bringt Bewerber, ob in der Kanzlei oder in der Praxis, und genau das belegt Hebentanz. Weil dieser Motor trägt, habe ich mich tief in Ihre Welt eingearbeitet, in den Alltag der MFA und woran es in Praxen wirklich hakt. Dieses Angebot gibt es deshalb nur für Ärzte, nicht nebenbei, sondern mit voller Aufmerksamkeit.
Schritt für Schritt
So fängt es an, in drei Schritten.
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Unverbindliches 15-Minuten-Gespräch.
Wir klären, ob Ihre Praxis passt. Wenn nicht, sage ich es Ihnen ehrlich.
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Karriereseite und Anzeigen gehen live.
Ich drehe den Content bei Ihnen und setze alles auf. Ihr Aufwand bleibt klein.
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Die Bewerbungen laufen ein.
Sie reagieren schnell, das System nimmt Ihnen die Arbeit ab, und der Empfang wird wieder voll.
Reden wir 15 Minuten. Danach wissen Sie, woran Sie sind.
Kein Vertrag und keine Verpflichtung. Auch kein Verkaufsgespräch mit Haken, sondern ein kurzes Gespräch, in dem wir prüfen, ob das für Ihre Praxis überhaupt Sinn ergibt. Passt es nicht, sagen Sie es oder ich sage es, und Sie haben trotzdem Klarheit gewonnen.
Stellen Sie sich den Empfang vor, an dem wieder genug Hände sind. Das Telefon wird abgenommen, das Team atmet, und Sie sind wieder da, wo Sie gebraucht werden, beim Patienten. Das Schlimmste, was in diesen 15 Minuten passieren kann, ist, dass Sie danach genau wissen, woran Sie sind.
Unverbindliches 15-Minuten-Gespräch
- Keine Anzahlung
- Keine Verpflichtung
- 5/5 auf ProvenExpert
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